Cómo crear líderes responsables

Encontrar y retener empleados cualificados es uno de los mayores retos de la industria del riego. La escasez de la mano de obra y los problemas en la cadena de suministros sólo aumentan la dificultad. Entonces, ¿cómo puedes, no sólo obtener los mejores empleados, sino también preparar a tu equipo para el éxito en los próximos meses y años? Todo se reduce a la comunicación y el aprovechamiento de las herramientas de entrenamiento adecuadas para ampliar tu equipo, al tiempo que formas líderes responsables que te ayudarán a llevar a tu compañía al siguiente nivel. SiteOne® Landscape Supply está aquí para acompañarte en el camino, brindando una combinación exclusiva de productos, servicios y alianzas para crecer tu negocio de riego. 

Cómo formar y gestionar un equipo confiable 
Cuando se trata de hacer crecer tu negocio, contratar a los mejores candidatos para el trabajo es sólo el comienzo. Aquí te presentamos algunos consejos de gestión a tener en cuenta para garantizar el éxito futuro y crear un equipo de confianza:

Establecer responsabilidades 

• Asegúrate de que tu equipo conozca lo importante que es ser responsable y confiable, es un componente vital para mantener tu negocio en marcha – especialmente durante la temporada alta. El ejemplo a través del liderazgo, ganar el compromiso de tus empleados y estar abierto a la retroalimentación y a la resolución problemas son algunas formas de sentar las bases. 
• Si bien tener suficientes empleados para completar los trabajos es importante, es igualmente importante concentrarse en ocupar las posiciones claves de liderazgo y retener a los miembros del equipo responsables en la administración.

Comunicar los valores de tu compañía 

• Los valores de tu compañía deben servir como una guía en la toma de decisiones, en toda la fuerza laboral. 
• Asegúrate de que tus empleados entiendan los valores de la compañía y cómo éstos se traducen en comportamientos en sus roles específicos.  
• Publica la lista de ideales en áreas destacadas, como cuartos de descanso, para reforzar su importancia. 
• Desarrolla un sistema de reconocimiento continuo y reconoce a los empleados por su compromiso en la implementación de los principios.

Establece altas expectativas desde el comienzo

• Es importante ser claros y directos cuando se comunican las expectativas generales y los flujos de trabajo, procesos y desempeños aceptables. 
• Cuando las personas se sienten responsables ante los demás, es más probable que cumplan o superen las expectativas laborales y contribuyan con mejores resultados al negocio.

Construye Bases Sólidas con el Entrenamiento Adecuado

• Asegúrate de que tu equipo esté actualizado con las últimas herramientas y consejos de riego, comienza con una descripción general de los sistemas de riego. 
• Una vez que dominen los conceptos básicos, ayúdalos a identificar oportunidades para desarrollar sus habilidades.

Tienes el control y estamos aquí para ayudar 

Mejora la educación de tus empleados aprovechando las oportunidades de entrenamiento únicas de SiteOne a través de SiteOne University, que te brinda el entrenamiento y conocimiento para llevar a tu compañía al siguiente nivel, y te ofrece una ventaja competitiva en tu mercado. 
Los productos prácticos de riego, el servicio de entrenamiento y las alianzas especiales de proveedores son herramientas valiosas para el desarrollo profesional de los expertos en riego.

SiteOne también trabaja con organizaciones como The Grow Group para ofrecer entrenamiento en gestión de clientes, específicamente para equipos de riego. Mira todos los próximos eventos y oportunidades de networking disponibles a través de SiteOne en tu área y en SiteOne.com/eventos. 

Con tantos recursos y oportunidades de entrenamiento al alcance de tus manos, no hay razón para evitar ampliar tu equipo y preparar tu negocio para el éxito – y SiteOne está aquí para ayudarte en el camino.